MANAJEMEN KOMPENSASI

Judul:
MANAJEMEN KOMPENSASI

Penulis:
Wan Dian Safina
Clarisa Tarigan
Nurul Rizka
Effina Tringgani
Muharis
Manzilah Putri Daulay
Adek Ayu Santri
Ayu Amelia
Raded Hidayat
Novita Permatasari

Halaman:
vi + 85 hlm; 16 x 24 cm

Harga: Rp 60.000, 00

Sinopsis:
Buku ini berisikan materi tentang Peraturan Perundang-Undangan Masalah Ketenagakerjaan Tentang Hal Dan Kewajiban Karyawan Dalam Omnibus Law Berdampak Pada Peningkatan Investasi Di Indonesia, Perlindungan Terhadap Ketenagakerjaan Mempengaruhi Potensi Dalam Peningkatan Hasil Kerja Dan Kesejahteraan Tenaga Kerja, Peraturan Dalam Penetapan Upah Lembur, Metode Penetapan Upah Lembur Dalam Peningkatan Kesejahteraan Dan Hasil Kerja Karyawan Disuatu Perusahaan, Perhitungan Upah Lembur Beserta Ketentuan Perhitungannya Agar Terdapat Keadilan Baik Dari Karyawan Maupun Perusahaan, Peningkatan Jumlah Insentif Dan Komisi Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan, Cara Mengukur Remunerasi Disuatu Institusi atau Lembaga Agar Terdapat Keadilan Yang Diterima Oleh Seorang Karyawan, Bagaimana Benchmarking Kompensasi Dalam Mempertahankan Persaingan Perusahaan Ditingkat Global, Metode Penilaian Kinerja Dalam Peningkatan Hasil Kerja Serta Peningkatan Kemajuan Suatu Perusahaan, Hal-Hal Yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Yang Tidak Sesuai Dengan Aturan Perundang-Undangan Terhadap Rasa Keadilan Bagi Seorang Karyawan, Serta Bagaimana Peraturan Perundang-Undangan Tentang PHK Berdampak Terhadap Produktivitas Karyawan.